社保缴纳记录是企业信用的重要组成部分，为了更好地明确企业义务、保障员工核心权益、降低员工流失率、减少企业经营隐患、积累企业信誉，土山镇宣传办联合镇人力资源和社会保障所，来到工业园区小微企业，进行走访宣传活动。

部分小微企业觉得自己利润微薄，按时足额缴纳社保会显著增加人力成本，员工为了拿到更高的税后工资，可能倾向于接受不缴纳社保。针对以上问题，我镇人社工作人员首先向企业发放《社会保险经办条例》，从政策上讲解不按规定缴纳社保的后果，明确不缴纳的隐形风险，打破侥幸心理。

其次，针对企业在经营中的风险——人才流失与合作受限，强调“现在求职者更看重社保保障，不参保的企业很难留住有经验的员工，招聘成本会反复增加”；同时提醒“企业社保缴纳记录与信用挂钩，不参保会影响企业申请银行贷款、参与政府招投标、获得税收优惠，相当于失去了潜在的发展机会”。

然后，再讲“甜头”：传递“交社保”的实际好处，转化认知。缴纳社保不仅省成本、攒信誉，长期更划算，连续足额参保的企业可申请“社保诚信单位”称号，在政府补贴、项目合作中更有优势。此外，个别企业反馈“缴社保能避免员工因‘权益没保障’发起投诉、仲裁，减少老板处理劳动纠纷的时间和精力”；与其花时间应对投诉，不如把精力放在拓展业务上，让企业主感受到“参保是在‘减负’而非‘增负’”。

最后，提供低成本参保的实操建议，告知小微企业可享受的社保优惠，如“阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，企业承担部分最低可降至0.5%”“符合条件的困难企业可申请社保缓缴，最长缓缴6个月，期间不收取滞纳金”；建议“根据员工岗位、工资结构合理确定缴费基数（在政策规定范围内），避免不必要的超额支出”；针对流动性较强的员工，人设工作人员可推荐“按灵活就业人员参保+企业补贴费用”的模式，既保障员工权益，也降低企业管理成本。

缴纳社保不是成本负担，而是企业用短期投入换长期安心的明智选择——既守住了法律底线，也留住了人心、攒下了信誉，为企业高质量发展筑牢信用根基。